Advertisement
Advertisement
En global undersøgelse foretaget af Gallup i 2013 inddelte ansatte i tre forskellige kategorier: Engageret (13 procent), Uengageret (63 procent) og Aktivt Uengageret (23 procent).De 'engagerede' medarbejdere er dybest set dukse: "De engagerede vil strække sig meget langt for at sikre, at virksomheden får succes, fordi de anser deres trivsel som værende uløseligt forbundet til firmaets. Hvis de opdager noget, som de mener kan gøres bedre, så siger de det."En 'uengageret' medarbejder har bare givet op – de er ligeglade: "De tager frem og tilbage mellem helvede nummer 1 [hjemmelivet] og helvede nummer 2 [arbejdspladsen]. De lider af 'præsentisme': De møder klokken 9, udfører deres opgaver de første par timer, og så sidder de ellers bare og laver ingenting resten af dagen."Hvis du læser det her, mens du er på arbejde, så lyder det sikkert bekendt.De aktivt uengagerede medarbejdere udfører bevidst sabotage. "De sårer organisationen. De ser et problem og har en løsning, men vælger ikke at dele den. De stjæler. De sårer menneskerne omkring sig. For nyligt kom det frem, at en advokat havde puttet sin egen lort i sæbedispenseren på toilettet og blandet det med sæben, så folk vaskede hænder i det uden at vide det. De skader også sig selv enten ved selvmord eller selvpåført smerte."At skide i sæbedispenseren er høre måske til den mere ekstreme ende af spektret, men hvis du nogensinde har stjålet kontorartikler eller plejet dine dødstømmermænd på en almindelig ugedag, så er du også en del af de 23 procent. Og tillykke med det.Vi behøver ikke at arbejde mere end 20 timer om ugen. - Peter Fleming
Advertisement
Advertisement
Advertisement